公司半年没发工资，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等），并要求公司明确支付时间。若公司承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面欠薪证明（如欠条、还款计划等），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（若未依法缴纳）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可通过查封、扣押公司财产等方式强制其支付欠薪。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权，按法定顺序参与分配公司剩余财产。
     
   • 公司负责人逃匿：可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（根据《刑法》第276条，情节严重者可处3年以下有期徒刑或拘役）。

行动建议：

• 优先收集证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 尽快启动维权程序，避免超过仲裁时效；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
  

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