劳务公司规定不干满7天不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不应以工作未满一定天数为由拒绝支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

违法行为的后果

1. 行政责任：劳务公司可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2. 民事责任：劳动者有权要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 声誉损失：劳务公司因违法支付工资的行为，还可能面临声誉上的损失，影响其在行业内的信誉和竞争力。

实际案例与应对建议

• 实际案例：实践中存在大量因工作未满规定天数而被拒付工资的纠纷。例如，某员工在劳务公司工作5天后离职，公司以其未达到7天工作期限为由拒发工资。最终，经劳动仲裁判定，劳务公司需全额支付该员工的工资。

• 应对建议：

  • 保留证据：妥善保存考勤记录、工作成果、沟通记录等材料，这些证据将有助于证明你与劳务公司之间的劳动关系以及你提供了劳动的事实。
  • 协商解决：优先通过书面方式与劳务公司沟通，明确要求支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
  • 法律维权：若协商未果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据来支持你的主张。必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果劳务公司与你之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工作未满一定天数不予支付工资的条款，该条款也是无效的。因为根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，这一规定属于强制性规定，任何违反该规定的合同条款都是无效的。

综上所述，劳务公司规定不干满7天不给工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。