您好，关于您提出的“退休时大学算不算工龄”的问题，这实际上涉及到了我国的退休政策和工龄与养老金的关系。下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国的退休政策是采取法定退休年龄制度，而非直接根据工龄来确定退休年龄。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这个标准是我国长期以来作为退休的基本规则，并不是工作满多少年之后就可以自动退休。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度之前，职工养老实行的是单位退休制度，那时工龄确实与退休费有直接关系，工龄越长，退休费计发比例越高。但是，自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个新模式下，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里用来支付已退休人员的养老金，而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多。因此，现在的养老金水平更多地与缴费年限和缴费基数有关，而非单纯的工龄。

至于您提到的大学期间是否算工龄的问题，这通常取决于您大学毕业后是否直接参加了工作并开始缴纳养老保险。如果您在大学期间没有参加工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。但是，如果您在大学期间有实习或兼职等工作经验，并且这些经验被您的雇主认可并计入了工作年限，那么这部分时间可能会被视为工龄的一部分。不过，这还需要根据具体的养老保险政策和规定来确定。

总的来说，退休时大学是否算工龄并不是一个简单的问题，它取决于多种因素，包括您的具体工作经历、养老保险政策等。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议您咨询当地的社保部门或专业的养老保险顾问。希望这个解答能够对您有所帮助。