关于您提出的“辞职必须要提前一个月吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正式员工辞职

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对正式员工辞职提前通知期限的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、试用期员工辞职

如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对试用期员工辞职权利的特殊保护，因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的阶段。

三、特殊情况下的辞职

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

四、关于您提到的未签劳动合同的情况

如果您目前还未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果您处于试用期内，同样只需提前三日通知用人单位即可辞职。如果用人单位要求您提前一个月辞职，这是没有法律依据的，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、辞职后的工资结算

无论您是正式员工还是试用期员工，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。

综上所述，辞职是否需要提前一个月主要取决于您的工作状态和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，正式员工需要提前三十日通知用人单位，而试用期员工则只需提前三日。同时，您也需要注意保护自己的合法权益，确保在辞职后能够及时获得应得的工资报酬。