工伤病退的核心条件是：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合法定退休年龄或特殊工种提前退休条件。具体需满足以下条件，我将从法律要件、程序流程、实务要点三个角度展开说明：

一、法律要件：同时满足“工伤+丧失劳动能力+退休条件”

1. 工伤认定基础
   需已通过社保部门认定为工伤（或视同工伤），且工伤与现疾病存在直接因果关系。例如：因工致残导致后续并发症，或职业病（如尘肺病）经诊断确认。

2. 劳动能力鉴定结论
   必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（鉴定等级为1-4级）。若鉴定为部分丧失劳动能力（5-10级），则不符合病退条件，但可申请工伤伤残待遇。

3. 退休条件适配

   • 法定退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁；
     
   • 特殊工种提前退休：从事高空、特别繁重体力劳动等岗位满规定年限，可提前5年退休；
     
   • 完全丧失劳动能力提前退休：未达法定退休年龄但经鉴定完全丧失劳动能力，可申请提前退休（需符合地方政策，如部分地区要求缴费年限满15年）。

二、程序流程：四步完成工伤病退申请

1. 申请劳动能力鉴定
   向当地劳动能力鉴定委员会提交《工伤职工劳动能力鉴定申请表》、病历材料、工伤认定决定书等，等待鉴定结论（通常60日内出具）。

2. 准备退休材料
   包括身份证、户口本、社保卡、劳动能力鉴定结论书、工伤认定书、人事档案（证明工龄及特殊工种经历）等。

3. 向社保部门提交退休申请
   通过单位或个人向参保地社保局提交材料，填写《退休审批表》，部分地区需公示无异议后审批。

4. 领取待遇
   审批通过后，次月起享受基本养老金（由社保基金支付），同时停止发放工伤伤残津贴（若原已领取）。

三、实务要点：需特别注意的3类风险

1. 鉴定结论争议
   若对劳动能力鉴定结果不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以省级鉴定为准。

2. 缴费年限不足处理
   若未达15年缴费年限，可选择：

   • 延长缴费至满15年；
     
   • 转入城乡居民养老保险；
     
   • 终止养老保险关系并一次性领取个人账户余额（但无法享受养老金）。

3. 工伤与养老待遇衔接
   达到退休年龄后，工伤职工同时符合养老金领取条件的，工伤伤残津贴停止发放，改发养老金（若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。

建议行动：若您或家人符合上述条件，可先向单位人事部门或当地社保局确认具体材料清单，同步准备劳动能力鉴定申请。如有鉴定结论争议或材料缺失问题，可进一步向我咨询具体解决方案。