公司辞退员工的赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果公司辞退员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿金额为零。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司辞退员工是出于经营需要、员工不能胜任工作等合法原因，但并非员工过错导致，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中：

• 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

三、违法辞退的情形

如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

即赔偿金是经济补偿的两倍。

举例：沿用上面的例子，如果公司违法辞退员工，那么赔偿金为\(2 \times 40000 = 80000\)元。

四、特殊情形下的赔偿

1. 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。但如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，那么公司可能需要支付赔偿金。
2. 医疗期辞退：员工在医疗期内，公司不得随意辞退员工。如果公司违法辞退处于医疗期的员工，需要支付赔偿金。
3. 女职工三期辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意辞退。如果公司违法辞退处于三期的女职工，同样需要支付赔偿金。

建议：如果你面临公司辞退的情况，首先应当了解公司辞退的具体理由和程序是否合法。如果认为公司辞退不合法或存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。