关于“怎么样算加班”的问题，这主要涉及到加班工资的计算以及加班的认定，下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班的认定

在标准工时制度下，每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月工作不超过20.83天。超出这个时间范围的工作，通常就被视为加班。不过，也存在一些特殊情况，比如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，这些情况下的加班可能不受上述时间限制。

二、加班工资的计算

加班工资的计算主要依据加班的不同情形，具体分为以下三种：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
   • 举例：某员工月工资6000元，工作日加班3小时，则加班工资约为155.16元（具体计算需根据实际月计薪天数和小时工资标准调整）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式（按日）：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 200% × 加班天数。
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 200% × 加班小时数。
   • 举例：员工小张月工资5000元，周六加班一天且无补休，则加班工资约为459.77元（具体计算需根据实际月计薪天数和日工资标准调整）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式（按日）：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 300% × 加班天数。
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 300% × 加班小时数。
   • 举例：员工小李月工资8000元，国庆节加班一天，则加班工资约为1103.45元（具体计算需根据实际月计薪天数和日工资标准调整）。

三、工资折算方法

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
• 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

四、特殊工时制下的加班工资计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 在法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行此制度的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作可能需要支付加班工资。

五、实际应用与建议

在实际操作中，加班工资的计算可能受到地区差异和公司政策的影响。因此，建议您在计算加班工资前，先查阅公司内部的规章制度或咨询当地劳动部门以获取准确信息。如果与用人单位就加班工资问题产生争议，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法和加班的认定标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。