劳动合同与劳动关系在法律上既紧密相连又有所区别，具体如下：
概念定义上的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它详细规定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等具体条款，是双方协商一致后达成的书面约定。
- 劳动关系：则是指用人单位与劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的社会关系。这种关系强调的是劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理，从用人单位获取劳动报酬的事实状态。它不仅仅依赖于书面合同的存在，更侧重于实际劳动行为的发生和管理关系的形成。
表现形式上的区别：
- 劳动合同：通常以书面形式呈现，这是法律规定的必备形式，有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。书面合同中包含了用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 劳动关系：则不仅可以通过书面劳动合同来表现，还可以通过实际用工行为来确认。即使没有书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，就可以认定劳动关系的存在。这种认定方式更加注重实际劳动行为的发生和管理关系的形成。
成立时间上的区别：
- 劳动合同：成立于双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章之时。这意味着，只有双方都在合同上签字或盖章，合同才正式成立，对双方产生法律约束力。
- 劳动关系：则一般自用工之日起建立。也就是说，从劳动者开始为用人单位工作的那一天起，劳动关系就成立了。无论此时是否签订了劳动合同，都不影响劳动关系的成立。
法律调整重点上的区别：
- 劳动合同：法律侧重于规范合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它旨在保障合同的公平性和合法性，保护双方的合法权益不受侵害。例如，法律对劳动合同的解除条件、程序以及经济补偿等都有明确规定。
- 劳动关系：法律则着重于保障劳动者的基本权益。如最低工资标准、劳动安全卫生保障、工作时间和休息休假等。这些规定不以劳动合同是否约定为前提，是用人单位必须遵守的法定义务。即使劳动合同中没有约定这些内容，用人单位也必须按照法律规定执行。
在实际应用中，劳动合同与劳动关系又具有统一性：
- 劳动合同是劳动关系的重要书面凭证。它将抽象的劳动关系具体化，明确了双方的权利和义务。在发生纠纷时，劳动合同是解决争议的重要依据。例如，当劳动者与用人单位就工资、工作时间等问题发生争议时，可以依据劳动合同中的相关条款进行协商或诉讼。
- 劳动关系是劳动合同的基础。没有劳动关系这一事实前提，就不存在劳动合同。劳动合同的内容和履行都围绕着劳动关系展开。例如，劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬等条款都是基于劳动关系而订立的。
给您的建议：
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于双方按照约定履行各自职责，减少纠纷的发生。同时，用人单位也应注重维护劳动关系的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位签订劳动合同。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在实际用工和管理关系，那么仍然可能被认定为存在劳动关系。此时，用人单位可能需要承担未签订劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
- 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。此时，双方应依据法律法规的规定来履行各自的义务。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同与劳动关系的区别与联系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。