在工伤后想和老板私下协商赔偿时，为了更好地维护自己的权益，你可以从以下几个方面进行谈判，并注意相关事项：

1. 明确工伤事实与责任：

   • 在谈判前，确保你已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定书。这是证明你受伤属于工伤的关键证据，也是后续谈判的基础。
   • 明确老板（或用人单位）在工伤事故中的责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 了解赔偿项目与标准：

   • 详细了解工伤赔偿的项目和标准，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 根据你的工伤等级和实际情况，计算出应得的赔偿金额。这有助于你在谈判中明确底线，避免被低估赔偿。

3. 准备充分证据：

   • 收集并整理好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单、劳动合同等。这些证据将支持你的赔偿请求，增加谈判的说服力。
   • 如果可能的话，还可以准备一些证人证言或现场照片等辅助证据，以进一步证明工伤事实和责任。

4. 谈判策略与技巧：

   • 保持冷静与理性：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。这有助于你更好地表达自己的诉求，并争取到更有利的赔偿条件。
   • 明确诉求与底线：在谈判前，明确自己的赔偿诉求和底线。在谈判过程中，坚持自己的底线，不要轻易让步。同时，也要灵活应对老板的提议，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求专业支持：如果你对工伤赔偿的法律知识或谈判技巧不够熟悉，可以考虑寻求专业律师或劳动仲裁机构的支持。他们可以提供专业的法律意见和谈判策略，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 不要轻易签署协议：在谈判过程中，不要轻易签署任何赔偿协议或放弃权利的声明。确保你完全理解协议的内容和后果，并在必要时咨询专业律师的意见。
   • 保留所有沟通记录：与老板或用人单位的所有沟通记录（如邮件、短信、录音等）都应妥善保留。这些记录可能在未来成为证明你权益的重要证据。
   • 及时寻求法律救济：如果谈判无法达成一致或老板拒绝赔偿，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是法律赋予你的权利，你有权要求用人单位按照法律法规的规定进行赔偿。在谈判过程中，不要害怕或退缩，坚持自己的权益，必要时寻求专业支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。