若公司违法辞退您，需支付6个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退，则需支付3个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 您在公司工作了三年，按照第四十七条，经济补偿应为3个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为6个月工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法辞退您，则公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您应获得3个月工资的经济补偿金。
   • 若公司因《劳动合同法》第四十条（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定合法辞退您，同样需支付3个月工资的经济补偿金。

3. 其他注意事项：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于第四十条规定的情形）。
   • 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议您在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。