休婚假通常应算作全勤，因为婚假是劳动者依法享有的带薪休假权益，休假期间应视为正常出勤，不应扣除全勤奖。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面

1. 婚假带薪性质：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这确立了婚假带薪休假的法律基础，意味着婚假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 工资支付规定：《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果全勤奖属于劳动合同约定工资范围的一部分，那么扣除全勤奖将违反劳动合同约定，构成违法行为。

企业规章制度与劳动合同约定

1. 合理规定：许多企业在规章制度中明确规定，婚假属于法定带薪假期，员工休婚假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。这是合理且常见的规定，既保障了员工的合法权益，也体现了企业的人文关怀。

2. 特殊情况：如果企业的规章制度或劳动合同中未明确提及婚假与全勤奖的关系，根据司法实践，通常会倾向于认为婚假不应影响全勤奖。因为婚假是法定给予劳动者的权益，不能因员工依法休假而对其进行不合理的扣罚。然而，如果企业有明确且合理的规章制度规定，婚假期间会对全勤奖有一定影响，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，可能会按照企业规定执行。但这种情况相对较少见，且可能面临法律风险。

地区政策与特殊情况

1. 地区政策：各地《人口与计划生育条例》可能规定晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。但需要注意的是，这一规定可能因地区和时间的不同而有所变化，且目前晚婚假已不再普遍享受，具体应以当地最新政策为准。

2. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如企业有特别规定或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会存在婚假影响全勤奖的情况。但这需要具体问题具体分析，不能一概而论。

建议与维权途径

1. 咨询与了解：如果劳动者对婚假期间全勤奖的扣除有疑问，建议首先咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度，以了解公司的具体规定和做法。

2. 沟通与协商：如果认为企业扣全勤奖的行为不合理，可以与企业进行沟通协商，指出其做法不符合法律规定和公平原则，尝试达成共识并解决问题。

3. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁委员会将依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，休婚假通常应算作全勤，因为婚假是劳动者依法享有的带薪休假权益。然而，具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。在遇到相关问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。