一个月休4天是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动者每周工作6天，每天工作不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，同时保证劳动者每周至少休息1天：

   • 在这种情况下，一个月休4天（即每周休息1天，但考虑到一个月通常有4周多，这里的“一个月休4天”应理解为平均每周休息时间不少于1天，实际安排中可能因月份天数不同而有所调整，但核心是保证每周至少1天休息）并不违反劳动法的规定。因为《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，该法第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。只要满足这些条件，一个月休4天（在平均意义上）是合法的。

2. 若劳动者每周工作6天，但每天工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过44小时，且没有相应的补休或加班费：

   • 在这种情况下，一个月休4天就可能违反劳动法的规定。因为劳动法不仅规定了每周至少休息1天，还规定了每日和每周的工作时间上限。如果超出这些限制，用人单位需要安排补休或者支付加班费。否则，就构成了对劳动者休息权的侵犯。

3. 关于特殊工时制度：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经经过了劳动行政部门的批准，那么一个月休4天是否合法就需要根据这些特殊工时制度的具体规定来判断。例如，在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定日或周的限制，但用人单位仍需保证劳动者的休息权，并按照相关规定支付加班费（如果适用）。

法律建议：

• 如果你对自己的工作时间和休息时间有疑问，或者认为用人单位违反了劳动法的规定，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位调整工作时间或支付加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。

总之，一个月休4天是否违反劳动法取决于具体的工作时间和休息时间安排。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。