申请产假时，一般需要提交以下资料：
身份证明：
- 这是最基本的资料，用于确认申请人的身份。通常需要提供身份证的原件及复印件，以便单位进行核实和存档。
结婚证明：
- 结婚证是证明申请人婚姻状况的重要文件，也是申请产假时不可或缺的资料。单位需要确认申请人的婚姻状态，以判断其是否符合申请产假的条件。
预产期证明：
- 预产期证明通常由医院出具，是证明申请人怀孕及预产期的重要文件。单位需要根据预产期来安排申请人的产假时间，因此这份证明至关重要。
生育服务证（或准生证）：
- 生育服务证是计划生育部门颁发的，证明申请人符合生育政策的文件。在某些地区，这可能是申请产假时必须提供的资料，用于确认申请人的生育行为是否合法。
其他可能需要的资料：
- 根据单位的具体规定或当地政策，可能还需要提供其他资料，如孕期检查记录、医院出具的怀孕诊断证明等。这些资料有助于单位更全面地了解申请人的怀孕状况，从而做出更合理的安排。
在提交资料时，有几点需要注意：
- 确保资料的真实性：所有提交的资料都必须是真实有效的，任何虚假信息都可能导致申请被拒绝或产生其他法律后果。
- 提前了解单位规定：不同单位对产假申请的具体要求可能有所不同，因此在提交资料前，最好先了解单位的相关规定，确保资料齐全且符合要求。
- 及时提交资料：为了确保产假能够按时开始，申请人应尽早准备并提交相关资料，避免因资料不全或提交过晚而影响产假的享受。
如果遇到单位拒绝接收资料或拖延处理的情况：
- 申请人可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝或拖延的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，申请人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，申请人还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
最后，产假是女职工在生育期间应享有的合法权益，任何单位都不得无故剥夺或限制。如果你在申请产假过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。