合同到期员工不续约时，用人单位一般无需支付经济补偿，但特定情形下需支付经济补偿，具体工资标准及情形如下：

1. 一般情形：合同到期不续约，无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。这是法律对用人单位的“善意续约”保护，即若用人单位已提供同等或更优条件，劳动者主动选择不续约，责任在劳动者一方。

2. 例外情形：用人单位降低条件或未续约，需支付经济补偿
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、缩短合同期限等）导致劳动者不续约，或用人单位明确表示不续约，则需支付经济补偿。此时，经济补偿的工资标准按劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资计算，具体规则如下：

   • 计算基数：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费、非常规性奖金（如年终奖需按实际发放月份折算）。
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

3. 特殊情形：违法终止合同，需支付赔偿金
   若用人单位在合同到期时违法终止劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由拒绝续约等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。此时，工资标准及计算年限与经济补偿相同，但赔偿金不受“双封顶”限制。

行动建议：

• 若您是劳动者，合同到期前可主动与用人单位沟通续约条件，保留书面证据（如邮件、聊天记录）；若用人单位降低条件或拒绝续约，可要求支付经济补偿。
  
• 若您是用人单位，续约时应明确条件并留存书面记录（如续约通知书），避免因条件模糊引发纠纷；若决定不续约，需依法支付经济补偿，避免违法终止风险。
  

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