公司是否需要为工伤赔钱，这主要取决于工伤的具体情况以及公司的责任认定，但通常情况下，公司是需要承担一定赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司需承担赔偿责任的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，公司就有义务按照法律规定为其提供相应的医疗救治和经济补偿。具体来说，公司需要承担的赔偿责任可能包括：
- 医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤而发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担该部分费用。
- 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
二、公司可能不承担全部赔偿责任的情况
虽然公司通常需要为工伤承担赔偿责任，但也存在一些例外情况，比如：
- 职工故意犯罪：如果工伤是由于职工故意犯罪导致的，公司可能不承担赔偿责任。
- 醉酒或者吸毒：职工因醉酒或者吸毒导致工伤的，公司也可能不承担赔偿责任。
- 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的工伤，公司同样可能不承担赔偿责任。
- 第三方责任：如果工伤是由第三方造成的，且第三方已经承担了赔偿责任，那么公司可能不需要再承担额外的赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下公司仍需按照工伤保险的规定为职工申请工伤认定和享受相关待遇。
三、公司未承担赔偿责任的后果
如果公司未依法为工伤职工承担赔偿责任，可能会面临以下后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：工伤职工或其家属有权向公司提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 信誉损失：公司未承担赔偿责任的行为可能会损害其商业信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，公司应尽快为职工申请工伤认定，以便职工能够及时享受工伤待遇。
- 积极协商赔偿：在工伤认定后，公司应与职工或其家属积极协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 寻求法律帮助：如果公司在处理工伤事故时遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司是否需要为工伤赔钱取决于多种因素。但无论如何，公司都应积极履行自己的法律义务和社会责任，为工伤职工提供必要的帮助和支持。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。