结论：员工被移除工作群本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，包括移除的原因、是否伴随其他违法行为以及是否对员工权益造成实质性损害等。

分析说明：

1. 移除工作群行为的性质：

   • 工作群通常是公司内部用于工作沟通、信息传递和团队协作的工具。移除员工出群，从行为本身来看，并不直接等同于解雇或辞退员工，也不必然构成对员工权益的侵犯。

2. 是否违法的判断因素：

   • 移除原因：如果移除员工出群是因为员工违反了公司规章制度或工作纪律，且该规章制度或纪律是合法有效的，那么移除行为可能被视为公司内部管理的一种手段，不构成违法。但如果移除原因与员工的工作表现无关，或者是因为员工行使了法律赋予的权利（如提出劳动争议申诉），则可能构成违法。
   • 是否伴随其他违法行为：如果移除员工出群的同时，公司还采取了其他违法行为，如克扣工资、非法解雇等，那么这些行为将构成违法，员工可以依法维权。
   • 是否对员工权益造成实质性损害：即使移除员工出群本身不构成违法，但如果该行为导致员工无法正常工作、无法获取工作信息或无法与同事沟通，从而对员工的工作权益造成实质性损害，那么员工也有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果公司因员工违反规章制度或劳动纪律而采取移除出群等管理措施，应确保这些措施合法、合理且不损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果被移除工作群，首先应了解移除的具体原因。如果认为移除行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复其工作群成员资格或采取其他补救措施。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
• 对于公司：在采取移除员工出群等管理措施时，应确保这些措施合法、合理且不损害员工的合法权益。同时，应建立健全的内部管理制度和沟通机制，避免因管理不当而引发劳动争议。

后续行动与风险防范：

• 员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工作群聊天记录、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 公司应定期对内部管理制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求，并加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

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