关于您提出的“离职一定要交接完才能走吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职确实需要按照一定的流程来进行，这既是对您自身权益的保障，也是对用人单位负责的表现。在离职流程中，工作交接是一个非常重要的环节。

工作交接的必要性：

1. 保障工作连续性：通过交接，您可以确保接替者能够迅速熟悉并接手您的工作，从而保障公司业务的连续性和稳定性。
2. 避免经济损失：如果未完成交接就离职，可能会导致公司因工作断档而遭受经济损失。根据相关法律法规，如果因您的违法行为给用人单位造成直接经济损失，您是需要承担赔偿责任的。
3. 维护个人声誉：妥善完成交接工作，可以体现您的职业素养和责任心，有助于维护您在行业内的个人声誉。

离职流程中的关键步骤：

1. 提交辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
2. 与主管沟通：与主管详细讨论离职事宜，包括工作交接的具体安排。
3. 完成工作交接：按照公司规定，与接替者进行详细的工作交接，确保所有工作事项都得到妥善处理。
4. 办理人事手续：包括档案转移、社保公积金封存或转移等。
5. 签订工资结算协议：与用人单位签订工资结算协议，明确工资结算明细，避免后续薪酬争议。

不办离职直接走的影响：

如果您不办离职就直接走人，不仅可能给用人单位造成经济损失，还可能影响您自身的权益。例如，用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。此外，这种行为还可能影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。

建议：

因此，我建议您在离职时务必按照公司规章制度和法律法规的要求，妥善完成工作交接和其他离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以体现您的职业素养和责任心。如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。