退休返聘人员的工会费是否扣除，主要取决于返聘单位与退休人员之间的约定以及单位的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会费扣除的一般原则：

   • 工会费通常是工会会员按照一定比例向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和开支。
   • 在职员工通常需要按照单位规定缴纳工会费，这是员工与单位之间的一种约定或单位规章制度的要求。

2. 退休返聘人员的特殊性：

   • 退休返聘人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，他们与返聘单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 由于退休返聘人员不再属于在职员工范畴，因此他们是否需要缴纳工会费，并不直接受劳动法律法规的强制规定，而是更多地取决于返聘单位与退休人员之间的约定以及单位的相关规章制度。

3. 具体分析：

   • 如果返聘单位与退休人员之间有明确约定：例如，在返聘合同中明确规定了退休返聘人员需要缴纳工会费，或者单位规章制度中有相关规定，并且退休人员同意并签署了相关文件，那么在这种情况下，退休返聘人员是需要缴纳工会费的。
   • 如果返聘单位与退休人员之间没有明确约定：或者单位规章制度中没有相关规定，那么退休返聘人员通常不需要缴纳工会费。因为工会费的缴纳并非法律强制要求，而是基于双方约定或单位规章制度。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订返聘合同前，应仔细阅读合同条款，了解是否需要缴纳工会费以及其他相关费用。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向返聘单位咨询并寻求解释。
   • 如果退休返聘人员认为单位要求缴纳工会费不合理或存在争议，可以与单位进行协商，或者寻求法律途径解决。

总结来说，退休返聘人员的工会费是否扣除，并没有一个固定的答案，而是取决于返聘单位与退休人员之间的约定以及单位的相关规章制度。因此，在具体情况下，需要仔细审查相关合同和规章制度，以确定是否需要缴纳工会费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。