针对您提出的“公司法人生病公司如何处理”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是法人个人病假期间的待遇问题，二是如果法人因长期生病无法履行职责，公司应如何应对。下面我将分别进行详细解答。

一、法人个人病假期间的待遇问题

虽然法人作为公司的代表，其身份特殊，但在病假期间，其待遇问题依然应遵循一般的劳动法律法规。根据相关规定，职工（包括法人，如果其同时与公司存在劳动关系）患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

1. 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的标准确定病假工资。

2. 劳动合同无约定或约定标准较低：如果劳动合同没有约定，或者约定的标准低于集体合同（工资集体协议）或规章制度的标准，那么应按照集体合同（工资集体协议）或规章制度规定的标准确定。但无论如何，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无任何约定：如果用人单位与劳动者无任何约定，那么可以按照最低工资标准的80%支付病假工资。

4. 地方特殊规定：如果地方有特殊规定，如陕西、贵阳、重庆等地，那么应按照地方规定执行。例如，陕西规定病假工资不得低于劳动合同约定工资标准的70%，但同时也不得低于当地最低工资标准的80%。

二、法人因长期生病无法履行职责，公司应如何应对

如果法人因长期生病无法履行其作为公司代表的职责，公司应考虑以下步骤：

1. 评估病情与医疗期：首先，公司应了解法人的病情及预计的医疗期，评估其是否能在短期内恢复并继续履行职责。

2. 临时安排：在法人医疗期间，公司可以临时安排其他高管或员工代行法人职责，确保公司运营不受影响。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后法人仍无法恢复工作，公司应要求法人书面确认其“不能从事原工作”。
   • 随后，公司应尝试为法人安排其他适合的工作岗位。如果法人拒绝或无法胜任新工作，公司应要求法人再次书面确认。
   • 在此情况下，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知法人本人，或者额外支付一个月工资后，解除与法人的劳动关系（如果法人同时与公司存在劳动关系的话）。同时，公司应依法支付相应的经济补偿。

4. 法律与合规性：在整个处理过程中，公司应确保所有决策和行动都符合相关法律法规的要求，避免引发法律纠纷。

5. 公司治理结构调整：从长远来看，如果法人因健康原因无法继续担任公司代表，公司应考虑调整其治理结构，如选举新的法人代表或调整董事会、监事会等机构的成员构成。

综上所述，公司法人生病时，公司应首先关注其病假期间的待遇问题，并确保符合相关法律法规的要求。同时，如果法人因长期生病无法履行职责，公司应采取一系列措施来确保公司运营的连续性和合规性。