试用期无故辞退劳动者，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由，则需要向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里有几个关键点需要注意：

1. 明确的录用条件：用人单位必须有明确的录用条件，并在招聘时告知劳动者。这些条件应当具体、可衡量，并且与岗位相关。

2. 客观证据：用人单位需要提供客观证据证明劳动者不符合录用条件，如考核成绩、工作表现记录等。这些证据应当真实、合法，并且能够证明劳动者确实不符合录用条件。

二、违法解除需赔偿的情形

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金计算标准：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（即经济补偿标准的二倍）。
   • 由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的两倍。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期不满六个月）

1. 实例说明：
   • 假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为6000元，公司无故将其辞退。那么，劳动者可获得的赔偿金为12000元（6000元 × 2）。

三、劳动者的选择权

在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或获得相应赔偿金。

1. 继续履行劳动合同：若劳动者选择继续履行劳动合同且合同能够继续履行，用人单位应恢复劳动关系并承担相应责任。

2. 获得赔偿金：若劳动者选择获得赔偿金或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按上述标准支付赔偿金。

四、未订立书面劳动合同的额外赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为额外赔偿。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

五、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在试用期被辞退时，应及时收集证据，如辞退通知、工作记录、考核成绩等，以备后续维权之需。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿金。

3. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行查处，并要求支付经济补偿和赔偿金。

4. 申请仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期无故辞退劳动者并非简单的是否需要支付赔偿金的问题，而是需要根据具体情况进行法律分析和判断。用人单位应严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。