若用人单位合法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，补偿方式主要取决于辞退的具体原因，一般有以下两种情况：

1. 因员工过错被辞退（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿，可直接解除劳动合同。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工存在法定过错情形（如规章制度合法、员工行为达到“严重”程度等）；
     
   • 若用人单位无法证明或程序违法（如未通知工会、未告知辞退理由等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 非员工过错被辞退（如经济性裁员、客观情况重大变化导致合同无法履行等）
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

若用人单位违法辞退（如无合法理由、程序违法等），员工可主张赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿金的2倍。例如：员工工作5年，月工资1万元，违法辞退时用人单位需支付赔偿金10万元（5×1×2）。

温馨提示

• 实践中，辞退原因的认定和证据固定是关键，建议员工保留劳动合同、工资记录、辞退通知等材料；
  
• 若对辞退合法性有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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