结论：工作期间被蜜蜂蛰伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若因工作原因导致被蛰伤，一般可认定为工伤；若与工作无关，则通常不算工伤。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“工作原因”和“事故伤害”。

• 工作原因：指伤害与工作有直接关联，例如因执行工作任务、操作设备、接触工作环境等导致。
  
• 事故伤害：包括突发性的意外伤害，如被蜜蜂蛰伤属于意外事件，符合“事故伤害”的特征。

2. 被蜜蜂蛰伤是否属于“工作原因”

需结合具体场景判断：

• 算工伤的情形：
  
  • 若职工的工作内容涉及户外作业（如林业、农业、快递配送等），且被蛰伤是因执行工作任务（如搬运货物时惊扰蜂群）导致，可认定为工伤。
    
  • 若工作环境本身存在蜜蜂（如工厂附近有蜂巢），且雇主未采取防护措施，导致职工被蛰伤，也可能被认定为工伤。
    
• 不算工伤的情形：
  
  • 若被蛰伤与工作无关（如下班后私自逗留工作场所被蛰，或因个人行为（如主动招惹蜜蜂）导致），则通常不算工伤。

3. 实际判断依据

• 证据收集：
  
  • 需证明伤害发生在工作时间和工作场所内（如监控录像、同事证言）。
    
  • 需证明伤害与工作直接相关（如工作记录、雇主安排的任务说明）。
    
• 医学证明：
  
  • 需提供医疗机构出具的诊断证明，明确伤情（如过敏反应、中毒等）及与被蛰伤的因果关系。

4. 特殊情形：职业病

若职工因长期接触蜜蜂（如养蜂人）导致反复被蛰伤，并引发慢性疾病（如过敏体质恶化），可能涉及职业病认定。但需满足：

• 该疾病被列入《职业病分类和目录》；
  
• 有明确的职业接触史和医学诊断证明。
  目前蜜蜂蛰伤未被列入职业病目录，因此此类情形通常按工伤事故处理。

5. 法律建议

• 及时申报：若符合工伤情形，用人单位应在30日内、职工或其近亲属应在1年内向社保部门提出工伤认定申请。
  
• 保留证据：收集现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定。
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

总结：工作期间被蜜蜂蛰伤是否算工伤，核心在于是否因工作原因导致。若符合条件，应依法主张权益；若存在争议，建议结合具体证据咨询专业律师。如有进一步问题，可直接向我提问。