工伤鉴定期间请假，工资及假期计算需根据具体情况分情况处理，具体如下：

1. 工伤医疗期内的停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此期间请假属于法定停工留薪，单位不得扣减工资。

2. 停工留薪期满后仍需治疗的
   若停工留薪期满后仍需继续治疗，单位应按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），期间单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 工伤鉴定程序中的请假
   若请假是为了配合工伤认定、劳动能力鉴定等程序（如前往医疗机构检查、参加鉴定委员会组织的鉴定等），此类请假应视为工伤相关必要事项，单位需按正常出勤支付工资，不得以事假或旷工处理。

4. 单位违规处理的救济途径
   若单位未按上述规定支付工资或擅自扣除假期，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿；
     
   • 若因单位行为导致工伤待遇损失，可依据《工伤保险条例》第五十八条主张赔偿。

建议：保留请假记录、医疗证明、工资条等证据，以便维权时使用。如有具体案例细节（如伤情、单位态度等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。