劳动局录了笔录并不直接等同于立案。以下是对这一问题的详细解释：

1. 笔录与立案的区别：

   • 笔录：是劳动局（或劳动监察部门）在接到投诉或举报后，为了了解情况、收集证据而进行的记录。它是对相关事实的一种书面陈述，是调查过程中的一个环节。
   • 立案：则是指劳动局在初步审查后，认为存在违反劳动法律法规的行为，且需要进一步调查处理时，所做出的正式决定。立案后，劳动局会启动正式的调查程序，并可能采取相应的法律措施。

2. 笔录在立案过程中的作用：

   • 笔录是立案前的重要准备工作之一。通过笔录，劳动局可以了解投诉或举报的具体内容、相关事实和证据，为后续的立案决定提供依据。
   • 但笔录本身并不直接导致立案。劳动局还需要对笔录内容进行审查，结合其他证据和情况，综合判断是否符合立案条件。

3. 立案的条件和程序：

   • 立案条件：通常包括存在违反劳动法律法规的行为、有明确的投诉人或举报人、有具体的违法事实和证据等。
   • 立案程序：劳动局在接到投诉或举报后，会进行初步审查，认为符合立案条件的，会制作立案决定书，并正式启动调查程序。

4. 后续行动建议：

   • 如果你已经向劳动局提供了笔录，并希望了解案件进展，可以主动联系劳动局或劳动监察部门，询问是否已经立案以及后续的处理情况。
   • 如果劳动局决定立案，你需要配合调查，提供必要的证据和信息。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，劳动局录了笔录只是调查过程中的一个环节，并不直接等同于立案。立案需要满足一定的条件，并经过正式的程序决定。如果你对案件进展有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。