离职补偿的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体金额需结合离职原因、工作年限、工资水平等因素综合确定。以下是不同情形下的计算方式及关键要点：

1. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 关键点：
  • 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  • 例如：工作5年，月工资2万元（未超社平工资3倍），补偿为5个月工资，即10万元。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）

• 适用情形：如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。
• 补偿标准：与协商一致解除相同（N倍经济补偿）。
• 例外：若用人单位违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），需支付赔偿金，即2倍经济补偿（2N）。

3. 劳动者主动辞职或因个人原因离职

• 补偿情形：通常无经济补偿，但以下情况例外：
  • 用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者可被迫辞职并主张N倍补偿；
  • 劳动合同到期后，用人单位降低条件续签被拒的，需支付N倍补偿。

4. 经济性裁员

• 适用情形：用人单位因破产重整、经营困难等客观原因需裁员20人以上或占职工总数10%以上。
• 补偿标准：与协商一致解除相同（N倍经济补偿），但需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。

5. 其他特殊情形

• 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续签被拒外，需支付N倍补偿；
• 用人单位破产或解散：按劳动者实际工作年限支付补偿，标准同上。

⚠️ 注意事项

1. 工资基数：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年（如当地社平工资为1万元，月工资5万元，则按3万元/月计算）；
2. 代通知金：在特定情形下（如医疗期满、不能胜任工作等），用人单位未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资（即“N+1”）；
3. 证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权；
4. 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：离职补偿涉及复杂法律计算和程序要求，若对具体金额或合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。