工人在上工地路上受伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下分情况详细说明：

1. 若符合“上下班途中”工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若满足以下条件，可认定为工伤：

• 时间合理性：受伤发生在“合理时间”内（如正常上下班时间、加班后回家时间等）；
• 路线合理性：路线为“合理路线”（如从住处到工地的直接路线，或因生活所需绕行的路线，如接孩子、买菜等）；
• 事故责任：非本人主要责任（如交通事故中对方全责、主责，或因道路隐患导致摔倒等）。

赔偿方式：

• 由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
• 构成伤残的，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
• 死亡情况下，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

责任主体：用人单位已缴纳工伤保险的，由社保部门承担；未缴纳的，由用人单位全额赔偿。

2. 若不符合工伤认定条件

若受伤不满足“上下班途中”工伤要件（如本人主要责任导致事故、路线不合理等），则无法通过工伤保险赔偿，但可尝试以下途径：

• 侵权责任赔偿：若因第三方（如其他车辆、道路管理方）过错导致受伤，可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）；
• 用人单位补充责任：若用人单位存在过错（如未提供安全通勤条件、强制要求危险路线等），可能需承担部分赔偿责任；
• 商业保险赔偿：若用人单位或工人本人购买了意外险等商业保险，可按合同约定申请理赔。

3. 特殊情形：承包关系或临时用工

• 承包关系：若工人与包工头形成劳务关系（非劳动关系），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求包工头或发包方（视过错程度）赔偿；
• 临时用工：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定，用人单位需承担工伤保险责任。

行动建议

1. 立即取证：保存事故现场照片、报警记录、医疗记录、证人证言等；
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由工人或近亲属在1年内申请；
3. 协商或诉讼：根据责任主体和赔偿方式，与对方协商或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

提示：工伤认定程序复杂，证据收集需及时专业。若您或家人遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作步骤和证据清单。