上班路上出交通事故，在符合一定条件下属于工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且职工不承担主要责任时，可以认定为工伤。

二、认定条件

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括职工正常上下班的路线，也包括职工因处理个人事务（如接送孩子、买菜等）而绕行的路线，但前提是这些绕行是合理的，且没有偏离主要路线太远。
2. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行判定。
3. 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与机动车、非机动车与非机动车之间的事故。

三、特殊情况

1. 如果职工在上下班途中发生的是单方事故（即没有与其他车辆或行人发生碰撞），且职工承担全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
2. 如果职工在上下班途中因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致交通事故，那么这些情况也不被认定为工伤。

四、赔偿流程

如果职工在上班路上发生交通事故并被认定为工伤，那么可以按照以下流程申请赔偿：

1. 及时报告：职工或其近亲属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一定时间内（具体时间根据当地规定而定），向用人单位报告，并要求用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。
3. 劳动能力鉴定：如果职工因工伤导致残疾或影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
4. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

五、建议

1. 保留证据：在发生交通事故后，职工应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 及时咨询：如果职工对工伤认定或赔偿流程有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上班路上出交通事故在符合一定条件下属于工伤。职工在发生此类事故后，应及时报告并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。