保险代理制合同与劳动合同在法律上属于两种不同的合同类型，它们之间存在显著的差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、保险代理制合同不属于劳动合同
保险代理制合同，本质上是一种民事代理合同，它确立的是保险代理人与保险公司之间的平等合作关系，而非管理与被管理的隶属关系。这与劳动合同中用人单位与劳动者之间存在的管理与被管理关系截然不同。
二、主体地位的差异
劳动合同：在劳动合同关系中，劳动者作为用人单位的一员，需遵守用人单位的各项规章制度，接受工作安排、指挥和监督，并在用人单位的组织体系内进行劳动。
保险代理制合同：保险代理人并非保险公司的员工，他们与保险公司之间是平等的合作关系。保险代理人可以自行安排工作时间和工作方式，只需按照合同约定完成保险代理业务，不受保险公司日常考勤等内部规章制度的约束。
三、合同目的与报酬支付方式的区别
劳动合同：劳动合同的核心是劳动者的劳动过程，劳动者通过提供劳动来获取稳定的收入和相关福利待遇。劳动报酬通常表现为工资，具有相对稳定性和规律性，且包含一定的福利待遇，如奖金、津贴、社会保险等。
保险代理制合同：保险代理制合同的目的是保险公司委托保险代理人代为销售保险产品，以拓展保险业务并获取业务收入。保险代理人的报酬是基于其代理销售的保险业务量计算的佣金，佣金的多少直接取决于保险业务的数量和金额，因此收入具有不确定性。此外，保险代理人一般不享受保险公司的社会保险等福利待遇。
四、法律适用的不同
劳动合同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动权益保护等方面作出了详细规定。
保险代理制合同：保险代理制合同作为民事合同的一种，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。双方的权利和义务主要依据合同约定来确定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等民事法律原则。
五、特殊情况下的判断
虽然保险代理制合同通常不属于劳动合同，但在某些特殊情况下，如果保险代理人与保险公司之间的实际履行情况符合劳动合同的特征，如保险代理人接受保险公司的日常管理、考勤约束，按照保险公司的工作指令开展业务，且报酬支付方式类似于固定工资等，那么双方之间的关系可能被认定为劳动合同关系。然而，这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。
总结：
保险代理制合同与劳动合同在主体地位、合同目的、报酬支付方式以及法律适用等方面均存在显著差异。因此，在实际操作中应明确区分两者，以确保各方权益得到妥善保护。如果保险代理人与保险公司之间存在争议或纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。