结论前置：签了劳动合同但没有去上班，其法律后果主要取决于您是否已经正式入职以及是否处于试用期。具体来说，可能面临以下几种情况：

1. 试用期内的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 法律后果：如果您在试用期内且已提前三日通知了用人单位，那么您不去上班通常不会产生不利的法律后果。但如果您未提前通知而擅自离职，用人单位可能会按旷工处理，并根据其规章制度决定是否解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 建议：在试用期内决定不入职时，最好提前与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定，以维护职业素养和诚信。

2. 已过试用期的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
   • 法律后果：如果您未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任，包括招聘成本、培训费用等直接损失和预期利益损失。
   • 建议：在决定不入职前，务必提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量协商解决可能产生的损失赔偿问题。

3. 还未正式入职的情况：

   • 法律后果：如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，您可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。
   • 建议：尽管此时可能不会产生法律责任，但仍需注意保持良好的沟通态度和职业信誉，以免对未来求职产生不良影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 法律依据：如因生病、家庭紧急事务等不可抗力因素无法按时上班，您应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。
   • 法律后果：在这种情况下，公司可能会根据具体情况与您协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。通常不会追究您的违约责任。
   • 建议：遇到特殊情况时，务必及时与用人单位沟通，并提供必要的证明材料，以寻求合理解决方案。

额外提醒：

• 个人信用和职业声誉：无故不去上班可能被视为不诚信行为，损害您的职业声誉，并可能影响未来求职和贷款等方面的信用评估。
• 社会保险及公积金：不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
• 法律纠纷风险：若用人单位因您违约遭受经济损失，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求赔偿。

总结与建议： 签订劳动合同后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。如有特殊情况无法上班，务必及时与用人单位沟通，并提供必要证明，寻求合理解决方案。这样不仅能维护双方的合法权益，还能有效避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。