劳动合同终止与解除是两个截然不同的法律概念，它们在定义、发生情形、适用程序、经济补偿以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细解释：
一、定义及发生情形
劳动合同终止：
- 定义：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因特定法律事实的出现而终结。
- 发生情形：
- 合同期满；
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除：
- 定义：指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，因某种原因提前消灭劳动关系的法律行为。
- 发生情形：
- 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：分为预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时立即解除）。
- 用人单位单方解除：包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
二、适用程序
劳动合同终止：
- 通常不需要像解除那样复杂的程序。合同期满终止的，用人单位应提前通知劳动者续签或终止；其他法定终止情形出现时，按相应法律程序处理即可。但用人单位需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同解除：
- 根据解除方式的不同，需遵循不同的程序。如协商解除需达成一致意见并签订协议；用人单位单方解除，特别是无过失性辞退和经济性裁员，需提前通知劳动者并支付经济补偿；经济性裁员还需向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。
三、经济补偿
劳动合同终止：
- 并非所有终止情形都需支付经济补偿。但劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，需支付经济补偿。
劳动合同解除：
- 协商解除中，若用人单位提出，则需支付经济补偿；劳动者提出则无需支付。
- 劳动者单方即时解除中，因用人单位过错导致的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位单方解除中，过失性辞退无需支付；无过失性辞退和经济性裁员则需支付。
四、法律后果
劳动合同终止：
- 通常意味着双方权利义务自然结束，除法定需支付经济补偿等情形外，一般不存在其他后续义务。但用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。
劳动合同解除：
- 可能涉及违约责任问题。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。同时，双方仍需按法律规定处理离职手续、结算工资等事宜。
举例说明
- 劳动合同终止示例：小张与公司签订的劳动合同为期三年，三年期满后，公司未提出续签，小张也未表示继续工作的意愿，此时劳动合同自然终止，公司需根据小张的工作年限支付相应的经济补偿。
- 劳动合同解除示例：小李因公司长期拖欠工资，依据《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知公司后解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和补足欠薪。
总结与建议：
劳动合同终止与解除在多个方面存在显著差异，正确理解和应用这些法律知识对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并采取相应措施。如果您在劳动合同终止或解除过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。