结论前置：司机出了事故，公司是否可以追责司机，这主要取决于司机在事故中的过错程度以及事故发生的具体情境。一般来说，如果司机存在故意或重大过失，公司有权向其追偿。

详细分析：

1. 法律依据与追偿条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 这意味着，如果司机在执行工作任务时发生交通事故，且事故是由于司机的故意或重大过失造成的，公司有权在承担侵权责任后向司机追偿。

2. 追偿的具体情形：

   • 故意行为：如果司机明知自己的行为会导致交通事故，却希望或放任结果发生，如故意闯红灯、故意碰撞他人车辆等，公司有权追偿。
   • 重大过失行为：如果司机在履行职务时未能尽到正常驾驶员应有的谨慎注意义务，如严重超速、酒后驾车、疲劳驾驶等明显违反交通规则的行为，导致事故发生，公司同样有权追偿。

3. 不能追偿的情况：

   • 如果交通事故是由于不可抗力、意外事件或其他不可预见、不可避免的原因造成的，且司机不存在故意或重大过失，公司通常不能向司机追偿。例如，因突发的自然灾害导致的道路损坏而引发的交通事故。

4. 追偿程序与实际操作：

   • 证据收集：公司需收集能证明司机故意或重大过失的证据，包括交通事故责任认定书、现场勘查笔录、证人证言、监控录像及司机的供述等。
   • 责任认定与追偿金额确定：公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对事故的作用及过错程度划分责任。若司机被认定为负全部或主要责任，并且存在故意或重大过失，公司有权追偿。追偿金额的确定应综合考虑事故损失大小、公司已承担的赔偿金额及司机的过错程度等因素。
   • 协商或诉讼：公司可与司机协商追偿事宜。若协商不成，可通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求司机承担相应的赔偿责任。

5. 特殊情况的追偿权：

   • 如果司机与公司之间形成的是个人之间的劳务关系（如临时工、兼职人员），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同样地，若司机存在故意或重大过失，接受劳务一方也有权追偿。

建议与提醒：

• 作为公司，应加强对司机的培训和管理，提高司机的安全意识和驾驶技能，以减少交通事故的发生。
• 在发生交通事故后，公司应及时收集证据，明确事故责任，并根据实际情况决定是否向司机追偿。
• 如果公司决定追偿，应遵循相关法律法规和道德规范，确保追偿行为的合法性和合理性。

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