原配闹到小三单位是否犯法，需根据具体行为及后果来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若行为平和且未扰乱秩序或侵犯权益

   • 不构成违法：如果原配仅是以合理、合法、平和的方式到小三单位，与小三或其单位相关人员进行沟通，没有扰乱单位秩序或侵犯他人权益，比如只是在小三单位门口等待，或者在小三单位内与其进行理性交谈，表达自己的态度和诉求，那么这种行为则不构成违法。

2. 若存在扰乱单位秩序的行为

   • 可能面临治安处罚：若原配在小三单位进行大吵大闹、拉横幅、堵门等激烈行为，导致单位无法正常办公，工作受阻，那么这种行为将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第二十三条，此类行为若尚未造成严重损失，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，则可能被处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

3. 若存在侵犯名誉权的行为

   • 需承担民事责任：在公开场合，若原配对小三进行不实指责、辱骂、诋毁或诽谤，损害了小三的名誉，这将构成对小三名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并有权请求赔偿损失。

4. 若存在侵犯隐私权的行为

   • 同样需承担民事责任：若原配在闹事过程中泄露了小三的隐私信息，如私人照片、家庭住址、手机号码等，这将属于侵犯他人隐私权的行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，被侵权人有权要求停止侵害、赔礼道歉，并有权请求赔偿损失。

5. 若存在故意伤害他人身体的行为

   • 可能面临刑事责任：如果原配在与小三的冲突中动手打人，造成小三身体伤害，那么根据伤害程度的不同，将可能面临不同的法律后果。轻微伤可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，而轻伤及以上的伤害则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 在面对配偶出轨等情感问题时，原配应保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自身权益。
• 和平沟通是首选方式，若无法解决问题，可考虑寻求法律援助或心理咨询等专业帮助。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。