您好，关于您提出的“试用期6个月签3年是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并不是劳动合同的必备条款，而是由用人单位与劳动者双方协商一致后约定的。对于试用期的具体期限，法律有明确的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

针对您的情况，如果签订的是三年固定期限的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。因此，试用期6个月签3年劳动合同是合法的，只要这个试用期期限没有超过六个月，并且是双方协商一致后约定的。

不过，我也要提醒您，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，比如与您约定了超过法定试用期的期限，那么您有权向劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和劳动合同期限的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。