当劳动合同到期而用人单位选择不续签时，作为劳动者，您确实需要明确自己的权益并采取相应的措施来维护。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、了解法律规定与自身权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形，否则合同将自动终止。若用人单位不续签，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、与用人单位进行沟通

在劳动合同到期前，您可以主动与用人单位沟通，表达您希望续签劳动合同的意愿。如果用人单位明确表示不续签或未予回应，您应做好相应的准备，包括了解经济补偿的具体数额和支付方式等。

三、要求经济补偿并保留证据

如果用人单位确实决定不续签，您有权要求其按照法律规定支付经济补偿。在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料，以证明您的劳动关系和工作经历。

四、办理离职手续并关注社保公积金

在收到用人单位的正式不续签通知后，您应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，务必关注自己的社保和公积金等权益是否得到妥善处理，确保在离职后不会因此产生纠纷。

五、采取法律手段维权

如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等文件，并提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、注意时效问题

最后，我要特别提醒您注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律手段维权时，请务必注意时效性，以免错过最佳时机。

总之，面对劳动合同到期用人单位不续签的情况，您应保持冷静和理智，明确自己的权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。