合同到期单位不续签是否合法，需根据合同类型及具体情况综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
合法且不支付经济补偿的情形
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，则用人单位不续签是合法的。
- 若劳动者存在法定顺延情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。若单位此时以合同到期为由不续签，则是不合法的。
需支付经济补偿的情形
- 除上述合法且不支付经济补偿的情形外，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。例如，劳动者在某单位工作3年8个月，合同到期后用人单位不续签，则应支付4个月工资的经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签
对于一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等），其到期不续签的法律后果相对简单：
- 合同权利义务自然终止，除非双方有特别约定（如违约责任等），否则不存在法定的补偿义务。
三、建议与行动
- 对于劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益。对于劳动合同，可检查是否存在法定顺延情形或单位是否降低条件续签；对于一般民事合同，则可检查合同中是否有特别约定。然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并遵循一定的程序要求；同时，应避免降低劳动合同约定条件续签或无故不续签，以减少不必要的法律风险和经济损失。
若您有具体的合同类型或情况描述，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更详细的法律建议。