结论前置：试岗两天被辞退，您是有权获得工资的。
法律依据与详细分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 试岗期间，您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务按照约定的工资标准或法定标准支付您已工作天数的工资。
工资的计算方式：
- 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（即两天）来计算应得工资。
- 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天；应得工资 = 日工资 * 2天。
- 如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。
工资支付的时间与形式：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。即使您仅试岗了两天，用人单位也需在辞退您时结清工资。
- 工资应以货币形式支付给您本人，或通过银行代发，并确保记录清晰可查。
特殊情况处理：
- 如果您在试岗期间因不符合录用条件而被辞退，这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位仍需按照上述标准支付您工资。
- 如果您因个人原因（如违反公司规章制度等）被辞退，同样不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位不得以此为由拒绝支付或降低工资标准。
应对措施与建议
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付您试岗期间的工资。在协商过程中，您可以明确指出自己的权益和法律依据，以增加协商的成功率。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这是保障劳动者权益的重要法律手段。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结：试岗两天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。