关于停工留薪期内上班工资的计算问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

在停工留薪期内，如果职工因身体状况允许而恢复工作并正常出勤，用人单位应当按照职工正常出勤的工资标准来支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入，确保职工的原工资福利待遇不变。

二、具体工资计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期内的工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于实行计件工资、提成工资等非固定工资制的职工，如果其工资不固定，则需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期内的工资。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于所在地区上年度职工月平均工资的百分之六十来计算。

3. 新员工：

   • 对于新入职且工作不满12个月的员工，按照其实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期内的工资标准。

三、加班费的处理

如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应当依法支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况与注意事项

• 如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 用人单位应按时足额支付停工留薪期内的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按规定支付，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

五、额外报酬与激励

虽然用人单位可能基于职工提前上班的表现给予额外的报酬，但这并非法律强制要求，而是企业基于激励员工、企业文化等自身考虑作出的决定。这并不影响职工按照停工留薪期标准领取工资。

综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。