农民工解除劳动合同是否有经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位存在过错，农民工主动解除合同
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），农民工可主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 农民工因个人原因主动解除合同
   若农民工因自身原因（如跳槽、返乡等）主动提出解除合同，且用人单位无过错，则一般无经济补偿金。但需注意：若用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为导致农民工解除合同，仍可主张补偿。

3. 合同到期或用人单位依法解除合同

   • 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒，农民工可获经济补偿金。
     
   • 若用人单位因经营困难、转型等依法裁员，也需支付补偿金。
     
   • 但若农民工存在严重违纪、失职等过错，用人单位依法解除合同，则无需支付补偿。

4. 特殊情形：农民工未签书面合同
   若用人单位未与农民工签订书面劳动合同，农民工可主张双倍工资差额（最多11个月），并可在解除合同时要求经济补偿金（若符合上述第1、3种情形）。

行动建议：

• 保留证据：如工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及用人单位过错（如有）。
  
• 协商优先：与用人单位沟通补偿事宜，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 及时主张：经济补偿金请求需在解除合同后1年内提出，避免超期失效。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。