您好，关于事业单位人员到企业任职的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位人员到企业任职的情况，主要受到《事业单位工作人员处分规定》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等相关规定的约束。

对于事业单位及其内设机构的领导人员，他们参照党政领导干部的要求执行。这意味着，如果他们想要到企业任职，必须遵循与党政领导干部相同的审批和备案程序。具体来说，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的领导人员，一律不得在企业兼职（任职）。如果确实因为工作需要，必须经过严格的审批程序，并且需要遵守一系列的规定，比如不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益，兼职不得超过1个等。

对于事业单位的其他工作人员，如果他们违反国家规定兼职取酬，将会受到相应的处分。这里的“国家规定”是一个比较宽泛的概念，它涵盖了所在地区、行业、系统、单位等存在的禁止性规定。如果工作人员没有遵守这些规定，就属于违规兼职。但是，也需要注意，如果存在鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业的政策支持，并且工作人员符合这些政策的条件，那么他们的兼职行为就不构成违纪。

此外，对于辞去公职或者退（离）休的事业单位人员，如果他们想要到企业兼职（任职），也必须遵守一定的规定。具体来说，辞去公职或者退（离）休后三年内，他们不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。如果他们想要在三年内到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或者三年后到企业兼职（任职），都必须经过相应的审批或备案程序。

总的来说，事业单位人员到企业任职需要遵守一系列的规定和程序，以确保兼职行为的合法性和合规性。如果您有具体的兼职意向或者疑问，建议您先咨询所在单位的人事部门或者相关管理部门，了解具体的政策和程序要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解答，请随时告诉我。