被开除时，劳动者应确保获得以下关键证明文件，以维护自身合法权益：
离职证明（或解除劳动合同通知书/辞退通知书）
- 重要性：这是最直接且关键的证明文件，明确证明劳动者与原单位劳动关系的终结。
- 内容要求：应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因（需明确为“开除”或“辞退”）等信息。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
解除劳动关系协议书（如有）
- 作用：若双方就解除劳动关系达成额外约定，如工资结算、经济补偿等，此协议书将详细记录这些约定。
- 重要性：明确了双方的权利和义务，是后续解决纠纷的重要依据。
开除决定文件
- 内容：包括公司办公会决议、人事部门的处理决定等，阐述开除的具体事由和依据。
- 用途：帮助劳动者明确被开除的原因，作为日后维权的重要参考资料。
工资结算证明
- 重要性：防止单位拖欠工资，显示已结清员工在职期间的工资报酬。
- 内容：应包括应发工资、实发工资、扣除项目（如个人所得税、社保个人缴纳部分等）等明细。
社保、公积金减员证明
- 作用：证明单位已停止为员工缴纳社保和公积金，避免后续因社保、公积金问题产生纠纷。
- 获取方式：一般可通过相关部门的网站或办事窗口查询打印。
工作交接单
- 内容：记录离职日期、交接的工作内容、物品等信息，并有交接双方的签字确认。
- 重要性：证明劳动者已完成工作交接，是离职过程的重要组成部分，也是避免日后因工作未交接清楚而产生纠纷的关键证据。
若用人单位拒绝提供上述证明文件，劳动者可采取以下措施：
- 核对证明内容：首先，拿到证明后务必仔细核对内容是否准确无误，如有错误或遗漏，应立即与公司沟通并要求更正。
- 向劳动行政部门举报：若用人单位拒绝出具相关证明，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司出具，并可要求公司承担赔偿责任。
- 法律途径：若无法通过上述方法解决问题，或用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损，劳动者可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。
额外建议：
- 保留所有书面通信：包括电子邮件、短信、微信等，这些可能作为证明被开除的间接证据。
- 收集证人证言：如果有同事目睹了你被公司开除的过程或了解相关情况，他们可以作为证人提供证言。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师可以确保你的权益得到充分保护，避免走弯路。不过，作为你的法律顾问，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律建议。
被开除时，劳动者应积极收集并妥善保管上述关键证明文件，以确保在需要时能够有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。