工作岗位上突发心梗并导致死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤；若仅是突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。以下是对这一结论的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 时间和岗位条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。

2. 死亡结果及时间限制：

   • 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

举例：某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 因果关系举证难度：

   • 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明该疾病为职业病，且与工作直接相关，如因工作环境恶劣（如长期接触有毒物质）导致的心梗，但这种情况较为罕见。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若遇到此类情况，建议尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。

2. 了解赔偿权益：

   • 一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。若不能被认定为工伤，也可以了解其他可能的赔偿途径，如用人单位的责任、医疗保险等。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，工作岗位上突发心梗能否被认定为工伤，需综合考虑多个因素，特别是疾病发作与工作之间的关联性以及死亡结果及时间限制。因此，在具体案例中，应依据实际情况和相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。