核心结论：面对老板三个月未发工资的情况，你可以通过以下两种主要途径来维护自己的合法权益并索要工资：一是通过协商沟通解决；二是通过法律途径解决。以下是对这两种途径的详细阐述：

1. 协商沟通解决

   • 准备充分：在向老板提出工资支付要求前，建议先整理好自己的工作记录、考勤记录以及之前的工资发放记录等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
   • 明确表达诉求：直接而明确地告诉老板，你已经三个月没有收到工资，这给你的生活带来了很大的困扰，要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾。
   • 记录沟通结果：如果老板给出了支付工资的承诺或具体时间，建议记录下来，以便后续跟进。

2. 法律途径解决

   • 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠工资，你可以依法维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，建议先与同事交流，了解是否还有其他员工也面临同样的问题，以便共同行动，增强维权的力量。
• 如果担心个人安全或担心老板采取报复措施，可以在与老板沟通或采取法律行动时，寻求家人、朋友或专业人士的支持和陪伴。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。