关于劳动合同到期后是否需要写离职单的问题，这并非一个固定的法律要求，而是需要根据具体情况和双方的意愿来灵活处理。以下是我为您详细分析的不同情境及建议：

一、无需撰写离职单的情况

1. 双方均同意续签合同：
   • 如果您和公司都希望继续维持劳动关系，那么无需撰写离职单。此时，您应与公司直接协商并签订新的劳动合同，原劳动关系将自然延续。

二、建议撰写离职单的情况

1. 员工不打算续签且公司也无意续签：

   • 在这种情况下，撰写离职单是一个明智的选择。离职单应明确记录您的离职原因（如合同到期）、离职日期等关键信息。这不仅有助于公司进行规范的人事管理和档案留存，还能为您提供一份关于离职情况的书面证明，便于后续办理失业登记、领取失业金或入职新单位等相关手续。

2. 员工不打算续签但公司希望续签：

   • 如果您决定不续签合同，即使公司有意挽留，也应通过离职单明确表达您的离职意愿和依据。这样做可以避免未来可能产生的关于劳动关系状态的争议，确保您的权益得到妥善保障。

3. 员工打算续签但公司不续签：

   • 虽然公司有义务向您出具终止劳动合同的通知，并注明劳动合同期限、终止原因等内容，但您同样可以主动撰写离职单以作为个人离职情况的补充记录。同时，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿，并提供离职证明。

三、综合建议与注意事项

• 充分沟通：在处理劳动合同到期事宜时，建议您与公司充分沟通，明确各自的意向和期望，以便做出最合适的决策。
• 保留书面材料：无论最终是否续签合同，都建议您保留好相关书面材料，如离职单、终止劳动合同通知等，以备不时之需。
• 了解法律规定：在离职过程中，了解并遵守相关法律规定是非常重要的。例如，公司应按照法律规定支付经济补偿（如果适用），并为您提供离职证明等文件。
• 寻求专业指导：如果您对离职流程或相关法律规定有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询公司的人事部门或法律顾问以获取专业指导。

综上所述，劳动合同到期后是否需要写离职单并非绝对要求，而是应根据实际情况进行妥善处理。通过明确双方意向、保留相关书面材料并寻求专业指导，您可以有效保障自己的合法权益并避免潜在的纠纷。