结论：辞职后是否还能休年假或获得未休年假的补偿，主要取决于你的离职时间、年假使用情况以及用人单位的具体规定。若离职时有未休的年假，用人单位通常需按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 离职时当年年假未休完

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，若你每年应享5天年假，在6月30日离职，则应休未休年休假天数为2天（舍去不足1整天的部分），公司需按日工资收入的300%支付这2天的工资报酬。

2. 离职前已休完当年年假

   • 若你在离职前已休完当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，则无需向用人单位退还多休部分的年假。年假是基于你累计工作时间确定的，你有权享受相应待遇。

3. 特殊情况

   • 若你在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
   • 若你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

4. 用人单位规章制度或劳动合同约定

   • 除了法律法规的规定外，还需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。有些公司可能会允许你在离职前将剩余的年休假使用完毕，而有些公司则可能会按照一定比例将未休的年休假折算成工资发放给你。因此，建议你在离职前查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体规定，并与人事部门或相关负责人沟通确认处理方式。

建议与注意事项：

• 提前沟通：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数以及公司的具体规定。
• 合理安排：如符合休年假条件，且公司允许，尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。
• 维护权益：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，你可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后是否能休年假或获得未休年假的补偿，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。