试用期7天未干满一个月，劳动者也是有权获得工资的。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有提供正常劳动的劳动者，包括试用期内的员工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步强调了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资支付原则

试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和约定的日薪或月薪进行。

三、实际情况分析

1. 试用期工资应全额支付：劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且工资的计算应基于实际出勤天数和约定的薪资标准。
2. 离职不影响工资支付：劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同（除非双方另有约定），用人单位不得以劳动者未干满试用期为由拒绝支付工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维权。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，试用期7天未干满一个月，劳动者同样有权获得工资。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权。