结论：签了离职协议后是否还能拿补偿金，这并非一个绝对的问题，而是取决于离职协议的具体内容以及离职的原因。以下我将从不同情况为你详细分析。

一、离职协议中明确约定了补偿金

如果离职协议中已经明确约定了补偿金的数额、支付方式、支付时间等具体条款，那么双方应当按照协议的约定来履行。在这种情况下，即使你已经签了离职协议，也仍然有权按照协议要求获得补偿金。

二、离职协议中未约定补偿金，但符合法定补偿情形

如果离职协议中没有约定补偿金，但你的离职符合法定应当支付补偿金的情形，比如用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致解除劳动合同的，或者用人单位存在违法行为导致你被迫离职的（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么你仍然有权要求用人单位支付补偿金。此时，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张你的权益。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职）；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（即双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出）；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的）；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满终止的）；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）。

三、离职协议中存在显失公平或欺诈、胁迫等情形

如果离职协议中存在显失公平或者用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致你在违背真实意思的情况下签订了离职协议，那么你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，你可以依据法律规定要求用人单位支付补偿金。

四、离职协议合法有效且已履行完毕

如果离职协议是双方真实意思的表示，且不存在上述可撤销的情形，同时协议已经履行完毕（即你已经按照协议约定办理了离职手续，用人单位也已经按照协议约定支付了相关费用），那么在这种情况下，你通常就不能再要求用人单位支付补偿金了。

建议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于补偿金的条款。如果你对协议内容有任何疑问或者不确定的地方，建议及时咨询专业律师或者劳动法律顾问的意见。如果你已经签订了离职协议但后来发现存在问题或者需要主张补偿金等权益，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。