公司解散时，员工补偿金的赔付标准主要依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定执行，具体如下：

1. 经济补偿金的支付条件
   根据《劳动合同法》第四十四条第五项，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。这是法定支付条件，公司不得以任何理由拒绝。

2. 经济补偿金的计算标准
   经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不超过当地上年度职工月平均工资3倍。
     
   • 高收入员工限制：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元/月，最多补偿12个月）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 公司未依法支付补偿：若公司解散时未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 违法解散或终止合同：若公司解散程序违法（如未履行清算义务、未通知员工等），员工可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
     
   • 未休年假补偿：公司解散时，若员工有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

4. 操作建议

   • 员工：保留劳动合同、工资记录、解散通知等证据，及时向公司主张权利；若协商不成，应在1年内申请劳动仲裁。
     
   • 公司：解散前应依法成立清算组，通知员工并公示补偿方案；避免因程序违法引发额外赔偿风险。

提示：公司解散补偿涉及程序合法性、工资基数认定等细节，若对具体计算或操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。