哺乳期被辞退，用人单位应当支付的经济补偿通常是2N，而非2N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。这里的N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、关于2N+1的误解

1. “+1”的来源：在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但在哺乳期被辞退的情况下，这一规定并不适用。

2. 哺乳期辞退的特殊性：由于女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需要支付的是赔偿金，即2N，而不是“N+1”或“2N+1”。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在司法实践中，如果女职工在哺乳期被用人单位违法辞退，法院通常会判决用人单位支付赔偿金，即2N。例如，某女职工在哺乳期被公司辞退，法院最终判决公司支付该女职工相当于其工作年限两倍月工资的赔偿金。

2. 操作建议：

   • 保留证据：女职工在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 及时咨询：建议女职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

四、其他注意事项

1. 经济补偿的计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 用人单位的违法成本：用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

综上所述，哺乳期被辞退，用人单位应当支付的经济补偿通常是2N。女职工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。