新职伤（即新就业形态下的职业伤害）赔偿项目主要包括以下几类：

1. 医疗费用
   包括因职业伤害产生的诊疗费、药品费、住院费、手术费等合理医疗支出，需以医疗机构出具的正式票据为准。赔偿范围通常涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资
   劳动者因职业伤害暂停工作接受治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若劳动者因职业伤害导致生活不能自理，需专人护理的，赔偿项目包括住院期间的护理费及出院后必要的康复护理费用。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的百分比计算。

4. 一次性伤残补助金
   根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级（一级至十级），按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数支付。例如，十级伤残为7个月工资，一级伤残为27个月工资，具体比例因伤残等级递增。

5. 伤残津贴（一至四级伤残）
   对鉴定为一至四级伤残的劳动者，保留劳动关系并退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%（一级至四级依次递减）。若用人单位未参保，则由用人单位承担支付责任。

6. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   五级至十级伤残劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可分别获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。

7. 辅助器具配置费
   因职业伤害导致残疾需配置假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金按普及型标准支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金（工亡情形）

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按工亡职工工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项：

• 新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）的职业伤害保障可能因地区政策或平台合作模式存在差异，需结合当地具体规定（如试点城市的职业伤害保障办法）或劳动合同、平台协议约定确定赔偿项目。
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担；若存在第三方侵权（如交通事故导致职业伤害），劳动者可同时主张工伤保险赔偿与民事侵权赔偿（但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔）。
  

如有具体案件或地区政策疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。