辞职是否会有补偿金，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位存在过错，劳动者主动辞职

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此主动提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未及时足额支付其工资，小李主动提出辞职。那么，公司应向小李支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

二、用人单位无过错，劳动者主动辞职

如果用人单位不存在上述违法情形，劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

举例：小张因个人职业规划原因，主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法情形。那么，公司无需向小张支付经济补偿金。

三、特殊情形下的经济补偿金

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。

2. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：在这些情形下，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

四、注意事项

1. 证据收集：如果劳动者因用人单位存在过错而主动辞职并主张经济补偿金，需要收集相关证据证明用人单位存在违法情形，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等。

2. 辞职程序：劳动者在辞职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

3. 争议解决：如果劳动者与用人单位就经济补偿金问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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